Concorrenza

Non incoraggiamo la concorrenza nei mercati, anzi la temiamo e questo non favorisce un miglioramento dell’efficienza nell’offerta di beni e servizi. Abbiamo un numero di imprese (4,5 milioni nel 2021 secondo l’Istat) pari a quelle di Germania e Spagna messe insieme. Un’elevata densità di aziende, di cui chissà perché andiamo fieri, ma con poche medie e grandi, nelle quali la produttività per addetto è maggiore e cresce più velocemente.
Carlo Marroni su Il Sole 24 Ore ricordava un altro dato Istat estremamente significativo. E cioè che nei primi nove mesi del 2023 le ore lavorate sono aumentate dell’1,1 per cento mentre il valore aggiunto è cresciuto solo dello 0,3 per cento. La conseguenza è anche nella relativa stagnazione delle retribuzioni reali. L’indice di salari e stipendi contrattuali si è mosso nel 2023 solo del 3,1 per cento, al di sotto dell’inflazione.

Orari disagiati

L’occupazione cresce ma meno per i giovani. E questo nonostante le aziende non riescano a coprire almeno il 30 per cento dei posti di lavoro più qualificati. C’è un tema di competenze, di livelli di preparazione adeguati. L’offerta fatica ad adeguarsi alla domanda. Ci troviamo di fronte alla cosiddetta talent scarcity, la penuria dei talenti. Ma c’è anche un pregiudizio da sfatare. Ovvero che i giovani siano poco disponibili al sacrificio.
Sì, certo, colpisce il rifiuto del sabato lavorativo, degli orari disagiati. Altre generazioni sono state più flessibili. Anche per necessità. La predilezione per lo smart working è a volte fastidiosa e tradisce un modesto interesse per la cultura d’impresa che è fatta di rapporti diretti, esperienze comuni.
Ma la sensazione diffusa è che gli imprenditori italiani si lamentino della svogliatezza (presunta) delle persone che stanno cercando perché le loro aziende non sono attrattive o semplicemente vogliono pagare poco i nuovi assunti. L’eccesso di pretese è diventato un alibi corrente.
Randstad, la multinazionale olandese della ricerca e della formazione delle risorse umane, realizza ogni anno un’indagine (Employer brand research) sui fattori più importanti che condizionano le scelte di lavoro. Sono state intervistate 7 mila persone in Italia e 163 mila in altri 31 Paesi. Le aspettative, soprattutto per i talenti, sono radicalmente cambiate negli ultimi anni. Ma di questo nel dibattito pubblico non parliamo e nemmeno le aziende sembrano aver metabolizzato una svolta quasi epocale, accelerata dalla pandemia.

Sicurezza

Se solo nel 2014 la sicurezza del posto di lavoro era la priorità assoluta, oggi è scivolata al quarto gradino della lista dei desiderata. In testa compare l’equilibrio tra lavoro e vita privata, seguito da un’atmosfera di lavoro piacevole, formula che si presta a qualche ambiguità interpretativa. La stabilità dell’impiego non è una preoccupazione assillante. Tutt’altro. «I benefit materiali e immateriali — spiega Anna Fabbri, chief financial officer di Randstad Group Italia — sono quasi equivalenti nella valutazione da parte dei potenziali lavoratori e le aziende per attirare i migliori talenti devono necessariamente considerarle sullo stesso piano».
Un’altra ricerca (Hr trends&salary survey 2023), sempre di Randstad, realizzata con l’Alta scuola di psicologia dell’Università Cattolica su un campione di 300 responsabili delle Risorse Umane e 600 potenziali candidati (occupati e non), fa emergere un preoccupante scollamento tra aziende e dipendenti sul tema del clima aziendale.
Un lavoratore italiano su cinque «non percepisce benessere e serenità nella propria organizzazione». Il 15 per cento comunica addirittura un forte disagio. E sempre di più i giovani talenti, quelli che nei colloqui di lavoro intervistano i loro possibili datori di lavoro (non l’opposto), tendono a dare al purpose dell’azienda, al suo prestigio, alla sua sostenibilità, alla sua reputazione nella comunità, un peso crescente, se non in certi casi decisivo.

(Fonte: Corriere Economia)